• Collaborateur
  • Contactez-nous
  • en
  • nl
ColruytGroup
ColruytGroup
  • À Propos
    Fermer
    Accueil
    Historique
    Notre mission et nos valeurs
    Chiffres clés
    Entrepreneuriat durable
    Découvrez notre stratégie en matière de durabilité
    Le Nutri-Score : mieux savoir pour mieux choisir
  • Marques
  • Investisseurs
    Fermer
    Accueil
    Presse financière
    Rapport annuel 2019/20
    Tous les rapports annuels
    Informations destinées aux actionnaires
    Découvrez notre rapport annuel 2019/20
  • Presse
    Fermer
    Accueil
    Communiqués de presse
    Espace multimédia
    Rappels de produits
  • Travailler chez nous
    Fermer
    Accueil
    Faire ensemble
    Grandir ensemble
    Rêver ensemble
  • Collaborateur
  • Contactez-nous
  • en
  • nl
  • {{item}}

Articles

  • {{item.name}}

Chercher d'autres articles

Presse financière

  • {{item.name}}

Chercher d'autres articles de presse financière

Espace multimédia

  • {{item.name}}

Parcourir l'espace multimédia
{}
start portlet menu bar

Afficheur de contenu Web

Display content menu Display portlet menu
end portlet menu bar
  • Accueil
  • Presse
  • Communiqués de presse
Partager

Colruyt Group lance un programme de formation novateur pour jeunes diplômés

16 novembre 2016

En tant que distributeur, Colruyt Group lance «Start2Re-Tale», un programme de formation sur mesure pour jeunes diplômés ayant un potentiel dirigeant. Dès mars 2017 et pendant 10 semaines intensives, 16 jeunes découvriront de manière intensive la gestion de personnel, leurs propres aptitudes et talents ainsi que le secteur de la distribution. Colruyt Group entend ainsi jeter un pont entre l’enseignement et le marché de l’emploi. En effet, le groupe a besoin en permanence de candidats-dirigeants et dans le même temps, de nombreux diplômés trouvent difficilement le chemin de l’emploi et ne pensent pas directement à la distribution. Le programme requiert un engagement à temps plein des participants. Au terme de la formation, quiconque le souhaite peut naturellement postuler à un emploi au sein du groupe.
 

Plus-value pour commencer sur le marché de l’emploi

Start2Re-Tale est un programme de formation de grande qualité et très varié combinant théorie, lectures, ateliers, stages et missions hors des sentiers battus dans la vente, la logistique et les services de soutien. Les participants découvrent de manière intensive la gestion de personnel et le secteur de la distribution, dans le contexte de Colruyt Group. Ils apprennent aussi à mieux se connaître et voient concrètement sur la base de leurs talents et faiblesses si un rôle de dirigeant leur convient. Quoi qu’il en soit, il s’agit d’une expérience unique qui constituera une sérieuse plus-value pour faire leurs premiers pas sur le marché de l’emploi. «Start2Re-Tale est novateur sur le marché», dit Jan Van Holsbeke, manager de division vente chez OKay à la tête du programme. «En effet, le programme se positionne entre les formations académiques libres telles que les postgraduats et les stages contractuels au sein d’une entreprise. Mais il n’aboutit pas nécessairement directement à un emploi fixe chez nous. À la fin, les participants ayant réussi la formation reçoivent un certificat et peuvent évidemment, s’ils le souhaitent, postuler au sein du groupe.
 

Sur mesure, pour un groupe cible spécifique

Colruyt Group a développé le trajet pour les diplômés du supérieur ayant des prédispositions ou envie d’être aux commandes. Ils doivent avoir obtenu leur diplôme depuis 2 ans maximum ou l’obtenir en janvier 2017. Le groupe pense aussi à des jeunes ayant un diplôme moins évident à faire valoir sur le marché de l’emploi, comme dans le domaine des sciences humaines. «Souvent, ils ne trouvent pas directement un emploi et ne savent pas bien non plus vers quelle discipline s’orienter», dit Jan Van Holsbeke. «Et ils ne prêtent absolument pas attention aux possibilités offertes dans le secteur de la distribution ou chez Colruyt Group en particulier. Avec Start2Re-Tale, nous voulons montrer que la distribution est un secteur passionnant offrant de très nombreuses possibilités d’avenir et les conforter dans l’idée de donner une nouvelle tournure à leur parcours».
 

Engagement requis

La formation est sans engagement mais demande un engagement fort de la part des participants. Ainsi, ils paient 350 euros et doivent pouvoir se libérer à temps plein pendant 10 semaines entre le 27 mars et le 2 juin. Les candidats doivent aussi être néerlandophones ou très bons bilingues et pouvoir se déplacer facilement vers la région de Louvain. Après évaluation du projet-pilote, le groupe entend déployer le programme dès l’automne 2017 à plusieurs endroits et le proposer aussi en français. Les candidats s’inscrivent en ligne sur https://start2retale.colruytgroup.com et après une analyse méticuleuse, ils peuvent être invités à un entretien en vue de jauger leur motivation et leurs compétences.
 

Vision distincte du rôle dirigeant

Avec quelque 1 750 dirigeants en poste et 150 postes de dirigeants à pourvoir chaque année, Colruyt Group est très bien placé pour développer une formation destinée à de jeunes candidats dirigeants. «Nous avons une vision particulière du leadership. De plus, notre Colruyt Group Academy dispose d’une grande expertise en matière de formation de collaborateurs. Ainsi, l’Academy a pu composer un programme unique et qualitatif pour des jeunes ayant un potentiel dirigeant. Avec une plus-value claire pour les participants et à terme aussi, l’attractivité du secteur.»

Contact pour la presse

Nathalie Roisin

Responsable presse

+32 (0)2 363 55 45

+32 (0)473 82 27 15

Hanne Poppe - Silja Decock

Persverantwoordelijke
Press relations officer

+32 (0)2 363 55 45

+32 (0)473 92 45 10

Soir et week-end

+32 (0)473 92 45 10

Préférez-vous plutôt poser une question par e-mail ?

Contact
  • À Propos
  • Nos Marques
  • Investisseurs
  • Presse
  • Travailler chez nous
  • Contactez-nous
  • Suivez-nous
ColruytGroup
  • © Colruyt Group 2021
  • Cookies
  • E-mail disclaimer
  • ${title}${badge}
${loading}