We voorzien en promoten werkbaar en zinvol werk voor alle medewerkers
We organiseren werk op zo’n manier dat medewerkers hun talenten kunnen inzetten, zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien. Een goede fysieke en mentale gezondheid is daarbij een belangrijke voorwaarde. Aandacht voor diversiteit en het voeden van betrokkenheid zijn evengoed essentiële hefbomen.
Wat zijn de uitdagingen voor ons bedrijf en onze medewerkers?
Een divers medewerkersbestand (leeftijd, afkomst ...) brengt een breed scala aan verwachtingen met zich mee op werkvlak. Ideeën rond persoonlijke ontplooiing, werk-privébalans, mentale gezondheid op het werk, stabiliteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen veranderen doorheen de tijd en worden door verschillende mensen anders ingevuld. Hier gaan we actief mee aan de slag om de betrokkenheid binnen de organisatie hoog te houden.
De samenleving, en dus ook ons klantenbestand, wordt steeds diverser. Om voeling te houden met onze klanten, is het belangrijk dat die diversiteit weerspiegeld wordt in alle lagen van onze organisatie. We grijpen de kansen om te groeien in de representatie van leeftijd, gender, achtergrond, taal, fysieke mogelijkheden ...
België kampt met een groot aantal langdurig zieken, met schattingen rond 585.000 personen die als gevolg van fysieke of mentale gezondheidsproblemen langer dan 1 jaar het werk niet of maar deels kunnen hervatten. Vanuit onze rol als food- en health-retailer, als grootste privéwerkgever van België en als mensgericht bedrijf zetten we een tegenbeweging in gang. Werkbaar werk, preventie en ondersteuning zijn daarbij sleutelbegrippen.
