Stap voor stap beter zorgen voor elkaar
Als bedrijf waarin de mens zo centraal staat, willen we werk maken van een zorgzame, warme en inclusieve samenleving. We willen dat niemand uit de boot valt: onze klanten, medewerkers, mensen in een kwetsbare context, Belgische landbouwers, producenten in risicogebieden, toekomstige generaties en dieren.
Hoe zorgen we bij Colruyt Group voor een positievere samenleving?
We verbeteren de omstandigheden van Belgische landbouwers en veehouders
We geloven sterk in de capaciteiten van onze Belgische landbouwers en veehouders. Maar ze staan voor grote uitdagingen als bevolkingsgroei, klimaatverandering, verstedelijking, bodemverarming en dierenwelzijn. Als Belgische retailer ondersteunen we hen op vlak van verduurzaming en innovatie, zodat ze die uitdagingen het hoofd kunnen bieden. Zo kan de Belgische landbouw blijven bloeien.
We kiezen maximaal voor Belgische landbouwproducten, via de traditionele aankoopkanalen, onze Belgische ketenprojecten en onze eigen landbouwgronden. We willen onze Belgische landbouwers ondersteunen op sociaal en economisch vlak, en tegelijk inzetten op lokale producten met weinig voedselkilometers.
Daarnaast zetten we in op transparante ketens, door rechtstreeks samen te werken met Belgische landbouwers en andere schakels in de agrovoedingsketen. We wisselen met onze ketenpartners transparant informatie uit, delen kennis en zetten bestaande expertise in. We maken afspraken rond prijsvorming, kwaliteit en volume. We werken samen aan duurzaamheidsdoelstellingen, zoals de vermindering van de CO₂-uitstoot en bodemherstel, en durven daarbij te experimenteren met nieuwe technieken (bv. carbon farming).
Tot slot leveren we samen met onze veehouders inspanningen voor dierenwelzijn, zoals bij onze Belgische runderen en de vleeskippen in ons assortiment.
We verbeteren de sociale impact van onze producten
Als Belgische retailer kopen we zoveel mogelijk producten lokaal aan. Voor sommige producten en grondstoffen, waaronder rijst, noten, cacao, koffie en palmolie, kunnen we niet anders dan verdere oorden op te zoeken. Als speler op de internationale markt nemen we onze verantwoordelijkheid op. Duurzaam meerwaarde creëren betekent ook dat ons producenten en leveranciers erop vooruitgaan, op economisch, sociaal en ecologisch vlak.
We voorkomen schendingen van mensenrechten bij risicoproducten. Zo vragen we onze leveranciers van eigenmerkproducten de amfori BSCI-gedragscode te ondertekenen. Hierin staan universele mensenrechtenprincipes opgetekend, onder meer een eerlijke verloning en een verbod op kinderarbeid. We controleren de naleving van deze gedragscode aan de hand van certificaten, sociale initiatieven en sociale audits, en ondersteunen onze partners in verbeterprocessen.
Waardig en werkbaar werk is een minimumvoorwaarde in élke schakel van de keten. We zetten ons in voor correcte werkomstandigheden bij de producenten en leveranciers waarmee we samenwerken. Via onze internationale ketenprojecten willen we ook primaire landbouwproducenten in regio’s in ontwikkeling hefbomen aanreiken om hun levensomstandigheden te verbeteren. We werken hiervoor samen met partnerorganisaties die de context van deze boeren heel goed kennen.
Onder sociale impact rekenen we ten slotte ook het thema dierenwelzijn. Samen met onze leveranciers ondernemen we gerichte acties om het welzijn te verbeteren van die dieren die gekweekt worden voor consumptie.
We verbeteren de betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers
We promoten werkbaar en zinvol werk, maken dat onze medewerkers gehoord worden en zetten in op diversiteit binnen ons medewerkersbestand.
Om onze eigen medewerkers waardig, werkbaar en betekenisvol werk aan te bieden, voorzien wij een gezonde werk-privébalans, duurzame loopbanen met voldoende groeikansen, opleiding en ontwikkelmogelijkheden, een eerlijke remuneratie (meer dan loon alleen), en een veilige en gezonde werkomgeving op lichamelijk, mentaal en sociaal vlak.
Onze medewerkers betrekken, doen we op verschillende manieren. Binnen onze organisatie krijgt elke medewerker, op elk niveau, de ruimte om ideeën aan te brengen die ons duurzamer of efficiënter maken. Nieuwe acties en projecten delen we actief via interne communicatie. Zo betrekken we zo veel mogelijk medewerkers, inspireren we collega’s om ambassadeur te zijn en geven we samen onze waarden vorm in de praktijk. En we zorgen ook letterlijk voor elkaar, via het Solidariteitsfonds. Collega’s dragen vrijwillig financieel bij en kunnen een beroep doen op het fonds bij ingrijpende gebeurtenissen.
We omarmen diversiteit in al haar facetten: culturele achtergrond, gender, moedertaal, leeftijd … We selecteren kandidaten op een objectieve en professionele manier. Iedereen die over de nodige competenties, talenten en ambities beschikt, kan doorgroeien.
We verbeteren de kansen in de samenleving voor mensen in een kwetsbare context
We zetten ons in voor mensen in een kwetsbare context die om een aantal redenen weinig of een verminderde toegang hebben tot onze verkooppunten, producten of diensten of andere activiteiten.
Gerelateerde initiatieven
Veelgestelde vragen
-
We sluiten ons aan bij internationale initiatieven, akkoorden en gedragscodes die waken over de sociale impact van retailactiviteiten. Zo werken we aan onze due diligence-rapportering via het Sustainability Initiative Fruit and Vegetables (SIFAV), zetten we ons in voor een leefbaar inkomen voor cacaoboeren via het sectorakkoord Beyond Chocolate en onderschrijven we de Code of Conduct on Responsible Food Business and Marketing Practices van de Europese Unie.
-
Zorgen voor elkaar, dat doen we niet alleen. We wisselen kennis en ervaringen uit met geëngageerde en gelijkgestemde partners. Zo zetten we projecten op rond rapportering met &Wider en zijn we partners van CIFAL Flanders en The Shift, allebei organisaties die de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties hoog in het vaandel dragen.